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湾区律师蔡旌明：美国移民局H-1B 新政解析 ( x0 B% j: B C! _, f! p$ ^7 a9 P" v" f
5 w2 J r8 y# s川普总统上台不到100天，H-1B政策已经被推上风口浪尖。继三月取消H-1B加急处理之后，4月3日，也就是移民局接受H-1B申请的第一天，再颁布一则新规，采取多项措施，进一步打击及遏阻H-1B签证的欺诈和滥用行为。湾区律师蔡旌明对H-1B新规，做了详细解析。
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2 t, ~" v+ r4 V# ?7 n" P s据报道，川普总统上台不到100天，H-1B政策已经被推上风口浪尖。继三月取消H-1B加急处理之后，4月3日，也就是移民局接受H-1B申请的第一天，再颁布一则新规，采取多项措施，进一步打击及遏阻H-1B签证的欺诈和滥用行为。湾区律师蔡旌明对H-1B新规，做了详细解析。
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. y. C3 O( u; _* M: G/ B+ [( t6 n移民局的声明完全迎合了川普“美国优先”的腔调：H-1B签证计划是用来帮助美国公司招募本国稀缺的高技术人才。但是，太多有意愿工作的合格美国员工被忽视，甚至被置于不公平的境地。' s. n3 w! b. c, m
4 n! M5 D3 A8 r/ D然而，打击职业移民计划中的欺诈行为，保护美国劳工就业权利，是移民局的首要任务！那么这一规定的具体内容是什么？对我们广大华人的影响将会如何？
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7 }' e) G& q5 `2 D! ]# K2 s. M7 p- m湾区律师蔡旌明，解析H-1B新政- z: x4 B+ a9 }; S6 N4 E* V
* K4 x' h0 b, O& G1 g3 z本规定强调，自今年4月3日开始，移民局将采取更有针对性的实地考察。尤其对于以下公司情况，移民局将重点考察：! d# P# E; T' z2 l& ?0 c0 }
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1.移民局无法通过商业数据验证雇主基本业务信息的。
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2.依赖型的H-1B的雇主，即雇用H-1B劳工人数高于美国本土劳工的。) o) s4 X- u0 O, v* Q
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3.雇主为在其它公司或机构工作的劳工申请H-1B签证。
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第一条针对的是那些成立时间短，雇佣人员少，经营范围不明确的可疑企业。这些企业往往可供移民局查询的资料比较少，移民局倾向于怀疑其真实合法的存在，所以会加强执法，强化验证。对于规模健全，历史可寻的正常企业，并不需要过分担心，所谓真金不怕火炼，真实经营的商业企业完全可以通过这样的审查。' s- t1 W& s) j) J6 o
% k$ r, t% u8 U* p$ u0 s z+ Q5 A& Q第二条是针对一个企业中H-1B劳工，占总员工数高于50%的情况，移民局以“美国优先”为指导方针，对于此类实行“外劳优先”的企业加紧盘查，确实响应川普口号。这类企业的H-1B申请将困难重重。
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T& l/ u6 k/ t+ g+ @. h8 K第三类针对的是大量外包公司，此类企业本身业务并不需要数量庞大的H-1B劳工，但是却大量申请，然后以劳务派遣（外包）的方式，输送H-1B劳工到其它企业工作。9 d% e9 ?/ t; W
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这种做法在印度软件外包企业中普遍存在，每年大部分的H-1B名额也被这些企业占据。移民局注意到了这个不合理现像，决定加以打击。因为打击对像会比较特定，所以对整个H-1B生态系统反而会是好事。尤其对华人H-1B申请者来说：对印度外包公司加强审查，可以减少外包公司占据H-1B名额的数量，从而增加华人H-1B中签批准的可能性。
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发表于 2017-5-4 10:04:13
