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美国华人律师提醒H1B中签者：别忘了三个审核 7 K% I% z) Y+ U' j
6 v0 e7 j7 A2 e$ K t% u& n$ r丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。
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尽管今年美国工作签证H1B的抽签环节已完成，但中签的雇主和雇员可能还要面对更严格的审核环节。
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0 Q6 V. w9 ~3 @( |* p( J丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。2 F5 D+ }# k( h$ m6 z
- N6 }& [& U% A o* c7 H0 q丘岩日前在芝加哥华埠举办的“恒英资本论坛H1B讲座”上表示，H-1B申请材料的数量由2016年的23万3000份，降低至今年的19万9000份，相对8万5000个固定申请名额，今年中签率虽有所增长。
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! Q; ]. w. y( \6 b' b1 U但较往年而言，移民局今年恐怕会加强对小公司的抽查，若往年抽查比率为1%，则今年的比率会高达30%，希望大家做好心理准备。
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& E9 g3 E( M1 J6 G, d7 C: F丘岩指出，移民局会针对三个方面对工作签证进行审核，包括雇主公司是否有资格申请H-1B、雇员是否符合标准、僱佣双方职位需求是否匹配。# T% g$ i% u+ q" y2 ` O, H
+ D7 |; G6 i8 x. m1 K移民局一般用电话抽取。
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' i# i8 q) u, _8 g9 }& e/ r他举例，移民局会对选中公司进行三次抽查，他们可能会自称某银行来电，并向接电人询问“某员工在否”，如果雇佣双方没有事先沟通好，雇主忘记通知接线员公司有一名新进员工，通常来讲，移民局在第二次收到“该员工不在”的回应后，就很容易取消工作签证。7 S. v1 \3 t& u* [0 j: i
9 `# ^ w$ M; m0 N他建议中签雇员，一定要事先与雇主沟通。
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发表于 2017-4-27 00:07:48
