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美国华人律师提醒H1B中签者：别忘了三个审核 ( O$ G/ A- H( Q4 L* T; W
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丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。
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% k7 ?$ M- z; L4 S8 ^( n7 a& q% T& O尽管今年美国工作签证H1B的抽签环节已完成，但中签的雇主和雇员可能还要面对更严格的审核环节。
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3 O6 f4 E2 m# K. h+ {丘岩律师指出，在特朗普总统的新政策下，虽然申请人数明显减少，但移民局可能会加强中签公司的审核力度，特别是对小公司的抽查比率，恐怕会大幅提升。! U% @" B$ _! d; Z: ~7 d9 T! |0 l
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丘岩日前在芝加哥华埠举办的“恒英资本论坛H1B讲座”上表示，H-1B申请材料的数量由2016年的23万3000份，降低至今年的19万9000份，相对8万5000个固定申请名额，今年中签率虽有所增长。# |' Q# U: s6 a, j& P
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但较往年而言，移民局今年恐怕会加强对小公司的抽查，若往年抽查比率为1%，则今年的比率会高达30%，希望大家做好心理准备。6 S9 m' Y) |6 \
2 \! \& B% W. \3 b4 Z丘岩指出，移民局会针对三个方面对工作签证进行审核，包括雇主公司是否有资格申请H-1B、雇员是否符合标准、僱佣双方职位需求是否匹配。
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4 g7 ^2 i& M0 G移民局一般用电话抽取。; q" h& ^4 z: U6 ]4 \% }: `
" ~0 E/ Q$ F. V# ?% W他举例，移民局会对选中公司进行三次抽查，他们可能会自称某银行来电，并向接电人询问“某员工在否”，如果雇佣双方没有事先沟通好，雇主忘记通知接线员公司有一名新进员工，通常来讲，移民局在第二次收到“该员工不在”的回应后，就很容易取消工作签证。
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( z3 g. t9 O6 v q& x( u$ ^/ K3 u/ v他建议中签雇员，一定要事先与雇主沟通。+ L6 E3 i- m4 ~
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发表于 2017-4-27 00:07:48
